Conforme a los datos publicados por la Subsecretaría de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación  sobre la evolución del empleo en el sector público provincial (excluyendo a los empleos municipales) entre diciembre de 2016 y el mismo mes de 2015, la cantidad de empleos dependientes de las administraciones provinciales (incluyendo las 23 provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires) se incrementó un 1% (21.603 puestos de trabajo).

Asimismo, la dinámica del empleo público no fue homogénea entre las distintas provincias: i) Hubo un grupo de provincias cuya expansión en términos de puestos de trabajo se encontró por encima de la media del empleo público provincial. Este es el caso de las provincias de Santa Cruz, Chaco, Tucumán, San Juan, Formosa, La Pampa, Neuquén, Corrientes y Jujuy. ii) Otro grupo de provincias presentó una dinámica del empleo más moderada que la media, en este segmento se encuentran las siguientes jurisdicciones: CABA, Santa Fe, Salta, Misiones, La Rioja, Catamarca y Rio Negro que crecieron por debajo de la media iii) Finalmente, se identifican un conjunto de provincias donde el empleo público cayó durante el último año: en Buenos Aires, Córdoba y San Luis la reducción de la dotación de personal fue leve (entre -0,2% y -0,4%), mientras que en los casos de Mendoza y Santiago del Estero se registraron caídas más pronunciadas (-0,9% y -1,7% respectivamente).

El incremento del empleo público provincial en términos absolutos en promedio para las 24 jurisdicciones alcanzó a un total de 900 personas, siendo las Provincia de Tucumán (+4.931), Chaco (+3.472), Neuquén (+2.573), San Juan (+2.344), Formosa (+1.951) las de mayor incremento, en tanto que, la Provincia de Misiones aumento su dotación en tan solo 221 personas, estando por debajo del promedio nacional en 679 personas, como así también, represento el menor aumento en el NEA estando por debajo del promedio en 1.648 puestos.

La Provincia de Misiones, a través de su política fiscal conocida como “misionerista” tiene por objeto cuidar claramente los recursos fiscales provinciales sin comprometer las finanzas provinciales, que ante contexto de vacas flacas como las que actualmente se viene afrontando por la coyuntura económica nacional de falta de crecimiento y las asimetrías con respecto a los países limítrofes, termina permitiendo que no salga a endeudarse para paliar tales ciclos económicos a diferencia de otras provincias que tienen que acudir al endeudamiento, por la razón de que es afrontada con recursos propios a pesar de tener uno de los menores índices de coparticipación.

Si se analiza la dotación de empleados públicos provinciales (sin contemplar empleados municipales) cada Mil habitantes  según la proyección del INDEC para el año 2016, la Provincia de Misiones se encuentra por debajo de la media provincial que asciende a 53, ubicándose asimismo en el puesto Nº 20 de las 24 jurisdicciones, inmersa en el lote de las provincias menor concentración de empleados públicos conjuntamente con Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe y Santa Cruz entre el 5% y 7% de sus habitantes.

Al respecto, es importante resaltar que mediante el Decreto Nº 152 de fecha 1 de Marzo de 2017, el mandatario provincial Lic. Hugo Passalacqua, a los fines de mantener esta tendencia, decidió prorrogar hasta el 31 de Diciembre de 2017 a la suspensión de las designaciones en planta permanente a fin de racionalizar los recursos humanos prevista en el Decreto Nº 913/16, en el marco de la sensible situación económica y merma de los ingresos públicos.